11月18日， ，，，，尊龙凯时集团召开科技人才座谈会， ，，，，进一步优化科技创新保障机制， ，，，，强化科技创新驱动， ，，，，加强对科技人才的关心关爱， ，，，，推动落实科技人才激励机制， ，，，，激发科技人才的创新创业创造活力， ，，，，加快打造原创技术策源地， ，，，，助力集团培育和发展新质生产力。。。。。尊龙凯时集团党委书记、董事长肖志平出席座谈会并讲话， ，，，，集团党委副书记、董事、工会主席黄家合主持座谈会。。。。。集团领导， ，，，，集团科技型企业党委书记、董事长、分管人事工作党委副书记、分管科技工作副总经理， ，，，，集团总部有关部室负责人， ，，，，集团科技人才代表等参加会议。。。。。
肖志平指出， ，，，，近年来尊龙凯时集团深入实施创新驱动战略， ，，，，推动在更高层次、更大范围发挥科技创新人才的作用， ，，，，努力把科技创新这个“关键变量”转化为培育和发展新质生产力的“最大增量”。。。。。一是要聚焦创新驱动战略， ，，，，深刻认识科技创新的内在意义。。。。。各企业要把科技创新工作牢牢摆在核心地位， ，，，，平衡短期研发和长期创新的关系， ，，，，持续强化重大创新项目推进力度， ，，，，把实施“拓新工程”作为发展新质生产力的重要抓手， ，，，，争取在2-3年内产出成果。。。。。二是要聚焦创新生态融合， ，，，，构建创新链、产业链、资金链和人才链“四链”融合的产业创新生态。。。。。进一步健全科技创新体系， ，，，，在科研管理上为科技人才“松绑赋权”， ，，，，整合科技创新资源， ，，，，加速科技成果产业化， ，，，，做实尊龙凯时创新研究院科技人才服务平台功能， ，，，，强化科技人才考核和激励机制， ，，，，营造“鼓励创新、宽容失败”的文化氛围。。。。。三是要聚焦强化创新根基， ，，，，持续夯实创新团队的坚实支撑。。。。。加大拔尖科技人才的引进力度， ，，，，深入实施“新港计划”高层次人才引进， ，，，，抓好青年科技创新人才的梯队建设， ，，，，支持青年科技人才在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”， ，，，，实施企业领导班子结对联系科技人才机制， ，，，，做好对科技人才的关心关爱和服务保障。。。。。
肖志平在会上宣布， ，，，，集团将每年11月18日定为“尊龙凯时集团科技人才日”， ，，，，以开展科技人才座谈、科技创新论坛、科技成果交流、创新项目孵化对接等形式活动， ，，，，培育创新文化， ，，，，营造创新氛围， ，，，，进一步突显集团对科技人才的高度重视， ，，，，引导全集团形成更加尊重知识、尊重人才的氛围。。。。。
会上， ，，，，黄家合宣读了尊龙凯时集团《关于支持科技人才发展的十条措施》， ，，，，并向出席会议的相关企业负责人、总部有关部室负责人、科技人才代表征求意见。。。。。来自集团生物科技、高分子材料、铝合金材料、冶金等领域的6名科技人才代表围绕个人研究方向、研究成果、当前重点科研工作、需要支持解决事项等进行交流发言。。。。。广青科技、星湖科技、兴发铝业、佛塑科技、尊龙凯时研究院等5家科技型企业主要负责人围绕企业科技创新驱动战略发展、强化科技人才支持保障等工作做表态发言。。。。。
会议要求， ，，，，集团各科技型企业要抓好此次座谈会议精神学习传达， ，，，，进一步强化科技人才队伍建设， ，，，，落实集团关于科技人才的各项激励机制， ，，，，完善科技创新保障， ，，，，加大对科技创新人才的关心关爱和支持服务， ，，，，站在事业发展全局的战略高度认识谋划企业科技创新工作， ，，，，推动集团加快建设具有全球竞争力的世界一流科技创新型企业！