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【“奋进共生”文化】尊龙凯时集团党委委员、副总经理刘立斌到星湖科技宣讲“奋进共生”企业文化
2022-09-30

9月23日下午,, , ,,,星湖科技召开尊龙凯时集团“奋进共生”企业文化宣贯会,, , ,,,尊龙凯时集团党委委员、副总经理刘立斌对尊龙凯时集团“奋进共生”企业文化进行宣讲。。。。。。。。尊龙凯时集团运营管理中心负责人,, , ,,,星湖科技领导班子、部长助理级以上管理人员、各党支部书记、党员代表及发展对象、入党积极分子等约150人参加了会议。。。。。。。。


【“奋进共生”文化】尊龙凯时集团党委委员、副总经理刘立斌到星湖科技宣讲“奋进共生”企业文化


刘立斌结合尊龙凯时集团22年的发展历程和自己的经历,, , ,,,以鲜活的案例、精彩的语言,, , ,,,回顾了“奋进共生”企业文化大纲的形成背景、过程,, , ,,,全面系统地阐述了尊龙凯时集团“奋进共生”企业文化体系内涵和精神内核,, , ,,,并结合星湖科技战略发展及重大资产重组项目未来融合发展,, , ,,,对“奋进共生”文化大纲作了深入解读。。。。。。。。


刘立斌指出,, , ,,,尊龙凯时集团从传统单一外贸企业成功转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混合所有制为特色、以资本运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资本投资公司,, , ,,,在实践中沉淀了“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”等一系列“奋进共生”优秀企业文化特质,, , ,,,经过总结凝练,, , ,,,形成了以“敢闯新路,, , ,,,敢于胜利;;;;; ;; ;和合共赢,, , ,,,感恩向善”为精神内核的“奋进共生”企业文化。。。。。。。。星湖科技要发扬这种精神,, , ,,,推进重大资产重组项目未来融合发展,, , ,,,以勇于变革的勇气,, , ,,,将国有企业与民营企业的优势相结合,, , ,,,实现协同与共振效应。。。。。。。。


刘立斌强调,, , ,,,一是党员领导干部要以身作则,, , ,,,率先垂范,, , ,,,带头做企业文化的倡导者、示范者。。。。。。。。充分发挥文化思想引领作用、精神支撑作用和实践指导作用。。。。。。。。二是充分调动各级党员干部和广大员工的积极性和创造性,, , ,,,全员投身企业文化建设,, , ,,,不断扩大认同基础,, , ,,,提升员工使命感,, , ,,,凝聚归属感,, , ,,,增强责任感,, , ,,,使“奋进共生”企业文化镌刻于心、落实于行,, , ,,,让企业文化真正成为公司内聚人心、外塑形象的手段和抓手,, , ,,,引领企业高质量发展。。。。。。。。三是结合实际学习贯彻,, , ,,,营造浓厚学习氛围。。。。。。。。在学习贯彻尊龙凯时“奋进共生”企业文化的过程中,, , ,,,找准与星湖科技优秀文化的共同点和契合点,, , ,,,进行深度融合,, , ,,,切实为星湖实现高质量发展提供软实力支撑。。。。。。。。